Suốt hành trình ba thập kỷ phát triển của Tập đoàn Ngọc Diệp, những cái bắt tay hợp tác luôn song hành khăng khít, những con người đã sát cánh cùng nhau 10 năm, 20 năm, 30 năm và vẫn tiếp tục lựa chọn đồng hành trên chặng đường phía trước.

Đằng sau hệ thống nhà máy quy mô lớn, những dây chuyền công nghệ hiện đại và các cột mốc tăng trưởng của Tập đoàn Ngọc Diệp là một nền tảng nhân sự vững chắc. Nhiều cán bộ nhân viên đã gắn bó suốt 10, 20 năm, thậm chí 30 năm, cùng Tập đoàn đi qua những giai đoạn phát triển quan trọng. Chính sự tận tâm, kỷ luật và tinh thần “rèn tâm – luyện chất” của họ đã góp phần tạo nên nền tảng vững vàng cho hành trình phát triển của Ngọc Diệp.

Khi sự gắn bó trở thành bản sắc

Trong một thị trường kinh doanh liên tục biến động, sự dịch chuyển nhân sự thường được xem là điều tất yếu, Tập đoàn Ngọc Diệp vẫn duy trì được sự gắn bó bền bỉ của nhiều thế hệ cán bộ nhân viên. Họ là những người chứng kiến từng viên gạch đầu tiên đặt xuống, từng lô hàng đầu tiên xuất xưởng, và cả những giai đoạn thị trường chao đảo đầy thử thách. Với họ, Tập đoàn Ngọc Diệp vừa là nơi làm việc, đồng thời là một phần quãng đời gắn bó bằng trách nhiệm, niềm tin và sự tự hào.

Tập đoàn vinh danh những Cán bộ Công nhân viên khối Nhà máy đồng hành và gắn bó 25 năm

Nếu khách hàng lựa chọn các thương hiệu của Tập đoàn Ngọc Diệp vì chất lượng, thì người lao động gắn bó với Tập đoàn bởi niềm tin vào lãnh đạo và văn hóa của tổ chức. Đó là mối quan hệ gắn kết hai chiều, được xây dựng trên nền tảng thấu hiểu và trân trọng lẫn nhau; trong đó doanh nghiệp đóng vai trò kiến tạo môi trường, tạo bệ phóng để mỗi cá nhân phát huy năng lực và phát triển bền vững, còn người lao động tận tâm cống hiến, chung sức vì sự lớn mạnh và phát triển dài lâu của doanh nghiệp.

Chân dung người Ngọc Diệp “rèn tâm luyện chất”

Nếu ví Tập đoàn Ngọc Diệp như một cỗ máy sản xuất quy mô lớn, thì mỗi người lao động chính là những mắt xích quan trọng bảo đảm cho guồng máy vận hành ổn định và bền bỉ. Giá trị cốt lõi của Ngọc Diệp không chỉ nằm ở công nghệ hiện đại, mà nằm ở bàn tay, khối óc và tinh thần làm nghề của đội ngũ, đó là quá trình lao động đòi hỏi sự tập trung cao độ, sự linh hoạt và khả năng làm chủ công nghệ. Trong bối cảnh hệ thống máy móc ngày càng tiên tiến, độ chính xác tuyệt đối vẫn chỉ được bảo đảm khi có sự giám sát chặt chẽ và kiểm soát nghiêm ngặt từ yếu tố con người.

Trước hết, tinh thần “rèn tâm luyện chất” của đội ngũ cán bộ nhân viên Tập đoàn Ngọc Diệp được hun đúc từ nền tảng chuyên môn vững vàng, tinh thần không ngừng học hỏi và khả năng sáng tạo trong từng vị trí công việc. Đó là sự chủ động cập nhật công nghệ mới, thích ứng linh hoạt với thay đổi của thị trường, cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất và tối ưu chất lượng. Quá trình ấy không chỉ tạo nên kỹ năng nghề nghiệp chuẩn mực mà còn hình thành tư duy kỷ luật, trách nhiệm và khát vọng phát triển bền vững.

Hơn thế nữa, giá trị của đội ngũ nhân sự lâu năm còn nằm ở kinh nghiệm thực chiến, thứ tài sản mà không giáo trình nào và cũng không trí tuệ nhân tạo nào có thể thay thế hoàn toàn. Đó là bản lĩnh xử lý tình huống phát sinh, là khả năng giữ vững nhịp sản xuất trong mọi hoàn cảnh, để chất lượng sản phẩm mang thương hiệu Ngọc Diệp luôn được đảm bảo.

Văn hoá doanh nghiệp là sợi dây kết nối các thế hệ tại Tập đoàn

Điều gì giúp tinh thần làm nghề tử tế tại Tập đoàn Ngọc Diệp ngày càng dày thêm? Câu trả lời nằm ở văn hóa “Pay it forward” – tiếp nối và trao truyền. Tại Tập đoàn, những kỹ sư 30 năm kinh nghiệm sẵn sàng chỉ việc và hướng dẫn tận tình cho lớp nhân sự trẻ. Với họ, việc dẫn dắt thế hệ kế cận là trách nhiệm nghề nghiệp, đồng thời là cách tri ân tổ chức đã đồng hành cùng họ trên hành trình phát triển nghề nghiệp. Sự trao truyền ấy không chỉ dừng lại ở kỹ thuật hay kiến thức chuyên môn, mà còn là chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp: tinh thần trách nhiệm, sự trung thực và thái độ làm nghề tận tâm.

Song song với đó là văn hóa đào tạo được triển khai có hệ thống. Tư duy quản trị của Ban lãnh đạo không chỉ dừng ở chiến lược, mà được cụ thể hóa qua các chương trình đào tạo định kỳ về hệ thống quản lý chất lượng ISO, giúp toàn bộ cán bộ nhân viên hiểu đúng quy chuẩn, tuân thủ quy trình và làm đúng ngay từ đầu. Chương trình 5S cũng được áp dụng sâu rộng, đặc biệt với đội ngũ quản lý, nhằm thiết lập phong cách làm việc khoa học, ngăn nắp và duy trì kỷ luật vận hành thống nhất trong toàn hệ thống. Nhờ đó, văn hóa chất lượng không phải là khẩu hiệu, mà trở thành thói quen nghề nghiệp của từng cá nhân.

Tập đoàn tổ chức các chương trình đào tạo, nâng cao chuyên môn cho CBNV

Bên cạnh môi trường làm việc kỷ luật và chuyên nghiệp, Tập đoàn còn chú trọng các hoạt động gắn kết nội bộ, tiêu biểu là chương trình tham quan du lịch nghỉ mát thường niên. Đây không chỉ là dịp tái tạo năng lượng sau những giai đoạn sản xuất cao điểm, mà còn là cơ hội để cán bộ công nhân viên từ các công ty thành viên và nhà máy khác nhau xích lại gần nhau hơn, tăng cường tinh thần đoàn kết. Việc tổ chức các chuyến đi phù hợp với đặc thù từng đơn vị cho thấy sự quan tâm linh hoạt và thấu hiểu của Ban lãnh đạo đối với từng tập thể.

Chương trình du lịch hè năm 2024

Du lịch Hàn Quốc năm 2025

Chính sự kết hợp giữa văn hóa trao truyền, đào tạo bài bản và các hoạt động gắn kết nhân văn đã tạo nên một dòng chảy văn hóa bền bỉ, nơi thế hệ trước làm gương, thế hệ sau tiếp nối, và mỗi cá nhân đều cảm nhận được mình là một phần quan trọng trong hành trình phát triển dài hạn của Tập đoàn.

Lời tri ân và cam kết cho hành trình phía trước

Nhìn lại hành trình 30 năm phát triển, Tập đoàn Ngọc Diệp trân trọng gửi lời tri ân sâu sắc đến toàn thể cán bộ nhân viên, những người đã, đang và sẽ tiếp tục cống hiến cho ngôi nhà chung. Mỗi sản phẩm đến tay khách hàng, mỗi công trình được hoàn thiện, mỗi giải thưởng danh giá được ghi nhận… đều là kết tinh của trí tuệ và trách nhiệm của người Ngọc Diệp. Bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức, chính nền tảng con người vững chắc ấy sẽ là động lực để Tập đoàn tự tin tiến về phía trước.

Vinh danh CBNV đã đóng góp và đồng hành 30 năm cùng Tập đoàn Ngọc Diệp

Hành trình của những con người “rèn tâm luyện chất” sẽ không dừng lại ở dấu mốc 30 năm. Hành trình ấy sẽ còn tiếp tục được viết dài hơn, sâu hơn và rực rỡ hơn bởi những thế hệ người Ngọc Diệp mang trong mình khát vọng cống hiến, niềm tự hào nghề nghiệp và tinh thần đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước.